人才培养的核心目的是服务组织，创造价值。然而，许多企业在人才培养过程中，往往只是为了培训而培训，完成年度培训计划指标，要求学员做一些对提升业务没有太大意义的培训作业。这种培训方式不仅浪费了时间和资源，还可能导致业务部门对人才培养工作的抵触。
以某高科为例，企业人才培养的目的并非简单提升人才能力，而是最终服务组织，为企业创造价值。所谓的价值既包括数字化的业绩数据，也包括优化流程、建立标准，帮助业务催生新的服务模式、业务模式，以人才培养为纽带，建立相关联性企业的关系，实现业务合作。
获取高层领导的支持是提升业务部门对人才培养重视的关键。培训人员需要以服务业务发展、提升业务绩效为目标，做好年度培训计划需求调研，配合业务部门做好培训项目需求调研，取得分管领导的支持与认可。
让业务部门看到培训的效果是提升其重视程度的重要手段。例如，展示培训后销售人员与客户沟通更顺畅，订单更多。同时，了解业务部门的目标，发现其能力现状的差距，确保培训内容与业务需求匹配。
4. 培训考核与业务部门挂钩：培训考核应与业务部门的绩效考核挂钩，确保培训效果的持续性和稳定性。
案例背景：某公司新调任的分公司董事长非常重视校招生的培养，发起了针对当前在职校招生的人才培养项目。
2. 你的发展任务，导师为什么帮你：强调个人发展任务与部门目标的结合，确保导师愿意提供支持。
案例背景：某银行的个人信贷客户经理资格考试项目，业务部门个金部的一个处长发现个贷余额低于对手，人才缺乏，于是找到培训部门共同解决这个问题。
1. 培训的目的：培训的目的不仅是人才赋能、提升组织效率，还包括企业文化传播、解决部分业务发展的痛点。
2. 业务部门的支持：培训要有效果，业务部门的重视和支持至关重要。培训部门应以服务业务部门为宗旨，提供实用的培训内容。
提升业务部门对人才培养工作的重视及支持，需要从多个方面入手。首先，获取高层领导的支持是关键，确保培训工作与企业战略目标一致。其次，培训内容应与业务需求紧密结合，确保培训的实用性和针对性。再次，建立完善的培训体系和配套的人才制度，确保培训质量和效果。最后，通过实际案例和经验分享，提升业务部门对培训工作的认可和参与度。
通过银行、汽车等行业的经典案例，我们可以看到，提升业务部门对人才培养工作的重视及支持，不仅能够提升员工的能力和素质，还能够推动企业的发展和进步。因此，企业应重视人才培养工作，为业务部门提供实用的培训内容和专业的培训服务，共同推动企业的发展和进步。
5月7日晚上，体彩超级大乐透第25050期开奖，1注“追加+派奖”的一等奖花落苏州，奖金达到了2175万元。更值得一提的是，打出这张幸运彩票的体彩网点，曾在2016年中出2.23亿元巨奖。
中国实施中重稀土出口管制以来，稀土价格翻了三倍。美国研究机构也发出担忧，美国将无力填补稀土缺口，毕竟当下超九成的稀土都要由中国进行冶炼加工。当美工被稀土“锁喉”，美国武器装备可能发生什么变化？
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速报参数:据中国地震台网正式测定，5月13日8时1分在四川甘孜州白玉县发生3.9级地震，震源深度9公里，震中位于北纬30.84度，东经98.96度。
层林叠翠的森林公园、蜿蜒幽静的生态步道、诗画交融的湿地风光……江苏正以长江为弦，淮河为谱，在10.72万平方公里的土地上奏响一曲全域生态协奏曲。
近日，山西太原一高中生在博物馆发现了9件展品的标牌问题，博物馆接受了他的意见并改正。5月7日，当事人张同学告诉潇湘晨报记者，他现在高一，一个月前他在太原博物馆参观，隔着玻璃柜他发现了博物馆展出的部分文物存在特征与标牌不符的问题。
2015年，年仅14岁的河南女孩小雨在上学途中失联。经审理，小雨被害过程浮出水面——魏某因路上撞到小雨，开车带小雨去诊所看伤，车上双方发生争执，魏某遂用铁棍击打小雨头部后，将其带到常年不住的偏僻房屋内，并装入编织袋沉入井中。
当地时间5月12日，中美发布了日内瓦经贸会谈联合声明，以下5个关键信息，许多人都没看出来。第一个信息:重视双边经贸关系。
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企业大学建设咨询专家； 《培训》杂志高级研究员、特约撰稿人； 历任海尔、北汽、京东等世界500强企业人力资源管理、企业大学校长职位
