在职业发展的道路上，教育和培训成为了每个企业不可或缺的重要环节。近期，汾酒公司党委专职、副董事长李振寰深入职工教育培训部，开展了一场关于职工教育与技能人才培训的专题调研会，努力为公司人才发展提供有力支持。这次调研不仅为汾酒全要素、高质量发展奠定了基础，更为其他企业的职工培训管理提供了可供借鉴的实践经验。

　　李振寰在会上对职工教育培训部过去一年的工作给予了充分肯定。他指出，职工教育培训部作为公司人才发展的核心枢纽，应以行业特色为基础，深入挖掘文化内涵，确保能为职业培训与发展提供强有力的人才支撑。为了实现这一目标，李振寰提出了多项切实可行的建议，涉及培训规划、组织实施及效果评估等多个方面。

　　首先，在培训规划与课程开发方面，李振寰强调了与基层单位加强双向沟通的重要性。他提出，要制定切实可行的培训实施方案与改进措施，力求有效优化培训体系，提升职工的专业技能与综合素养，切实解决工作中的实际问题。这不仅能强化员工的工作能力，还能有效提高其工作满意度，为公司的发展注入新的活力。

　　其次，在培训组织与实施上，李振寰提到要丰富培训资源，采用多样化的培训方式，以增加培训的趣味性和互动性，提高职工的参与度。通过游戏化或参与式的培训，职工能够更好地吸收知识和技能，使其在实际工作中更为自如。

　　在谈到培训效果评估时爱游戏中心，李振寰强调建立科学的评估体系的重要性。他认为，定期反思和优化培训内容与方式，能为后续工作提供可靠依据，从而形成良性循环，确保培训始终跟随业务发展的步伐。

　　此外，在加强职工安全意识培训方面，李振寰呼吁以“时时放心不下”的责任心来进行安全培训，确保企业员工在各项工作中能够始终保持安全意识，夯实企业发展的安全基础。这是维护企业稳定运营、保障职工人身安全的必要手段。

　　最后，李振寰着重提出应引导广大职工树立终身学习的理念。他希望通过读书、经典著作解读及实践促学的方式，努力构建一支高素质、高技能的职工队伍，为公司实现高质量发展提供强大的知识和智力支持。

　　职工教育培训部相关负责人在会议上也表示，接下来将加强对年度培训计划的实施、特色课程的开发和支部党建工作的重视，切实推动全员素质提升工程，以更高标准和更实际的举措保障汾酒公司持续稳定的发展。

　　此次调研为职工的教育与培训工作指明了方向，展示了企业在人才培育上的坚定决心。通过不断深挖教育培训的潜力，汾酒必将为行业的高质量发展贡献更多力量。每一个努力学习的职工，都是职工队伍向前发展的动力源泉，让我们共同期待汾酒公司持续发力，培养出更多优秀的人才！返回搜狐，查看更多