《2025年中国薪酬指南报告》由LHH FESCO领禾发布，基于对超300位企业人力资源专业人士及员工的调研和2024年度千余个职位薪资数据，分析了中国人才市场现状与趋势，为企业和求职者提供参考。

　　- 人才市场趋势：“降本增效”与“出海”持续影响行业发展。2024年企业薪酬增长保守，近三分之一企业未涨薪，1%-5%是主要普调涨幅区间，生命科学、汽车与新能源等行业涨薪相对较高，金融服务、互联网等行业涨薪较少或薪资无变化。2025年，超20%企业增加招聘预算，以服务/咨询、能源与化工、生命科学行业为主；近40%企业计划增设岗位，集中在研发爱游戏手游、数字化转型等领域，但“人才匹配度”仍是招聘最大挑战。

　　- 员工薪资与流动：超半数员工税前固定年收入在10万至40万元，多数享有年终奖，部分有股票/期权。近四成员工薪资未增长，个人绩效评定是涨薪主因，公司经营状况不佳导致降薪。员工对薪资涨幅预期更趋保守，集中在3%-10%。当前环境下超半数员工选择留任，获取更高薪水是离职首要原因。

　　- 出海企业招聘：东南亚是热门出海目的地，欧洲、北美紧随其后，中东及拉美等新兴市场也逐渐受青睐。超半数受访企业采用多元化人才配置方式，招聘渠道多样，猎头在出海招聘中作用重要。出海企业面临法律法规、用工政策、人才培养等挑战。

　　- 人才职涯转型：2024年中国市场裁员企业数量及类型扩大，金融行业受影响最大，被裁员工再就业时间延长，中国市场对职涯过渡服务认知不足，提供该服务的企业占比不到1%。

　　- 薪酬数据：报告涵盖汽车与新能源、能源与化工等多个行业及职能的薪酬数据，包括基本固定年薪和奖金，涉及不同工作年限和城市，为企业制定薪酬策略和员工求职提供参考。

　　总体而言，报告全面呈现了中国人才市场在薪酬、招聘、职涯转型等方面的情况和趋势，助力企业优化人力资源管理，帮助员工了解市场动态。